فراخوان انتخاب مدیریت توزیع برق شهرستان آستانهاشرفیه+ جزئیات
به گزارش پایگاه تحلیلی خبری آستانخبر، شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان، در راستای شایسته گزینی و ایجاد فرصتهای برابر در نظر دارد از افراد واجد شرایط که دارای صلاحیتهای عمومی و تخصصی مندرج در...
به گزارش پایگاه تحلیلی خبری آستانخبر، شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان، در راستای شایسته گزینی و ایجاد فرصتهای برابر در نظر دارد از افراد واجد شرایط که دارای صلاحیتهای عمومی و تخصصی مندرج در دستورالعمل مذکور باشند جهت تصدی پست سازمانی مدیر توزیع نیروی برق امور شهرستان آستانه از طریق فراخوان عمومی دعوت به همکاری نمای.
الف: اهم وظایف و مسئولیتها:
· تقسیم وظایف و نظارت بر اجرای آن در کلیه واحدهای تحت سرپرستی بهمنظور ایجاد هماهنگی میان واحدها
· ارائه گزارشات آماری و پیشرفت برنامه فعالیتهای انجامشده و ایجاد بانک اطلاعاتی بهمنظور کنترل دقیق پیشرفت کار بر اساس برنامههای تعیینشده
· پیشبینی و تهیه بودجه و ارسال بهموقع آن به مسئولین ذیربط بهمنظور برنامهریزی سالیانه
حضور در جلسات و گردهمائیهای داخل و خارج از شرکت در صورت نیاز
· برنامهریزی و ارائه راهکارهای لازم بهمنظور نگهداری و تعمیر تأسیسات شبکه توزیع برق و تهیه و تأیید طرحهای اصلاح و بهینهسازی شبکهها و تعدیل بار پستهای مربوطه و بهروزرسانی اطلاعات مربوط به شبکه برنامهریزی و نظارت بر توسعه شبکه و تجهیزات و اجرای پروژهها بهمنظور تأمین تقاضاهای برق توسط متقاضیان و مشترکین
· تصویب کلیه قراردادها و دستور کارها و حواله انبار بر اساس نیازها، با رعایت مقررات و صرفه و صلاح شرکت بهمنظور خدماترسانی مطمئن انجام مطالعات لازم بهمنظور تأمین برق متقاضیان در حدود مقررات و آئیننامههای مربوطه در حوزه عملیاتی صدور دستور ابطال پرونده برق بهمنظور استرداد ودیعه یا سپرده و هرگونه پرداختی مشترکین برق در حدود مقررات و ضوابط مربوطه
· برنامهریزی برای تأمین برق متقاضیان در حداقل زمان ممکن با رعایت مقررات و آئیننامه تکمیلی برق
· وصول بهموقع مطالبات شرکت بهمنظور تأمین نقدینگی نظارت و کنترل بر شاخصهای بهرهبرداری و ارائه آمارهای مربوطه بهمنظور کاهش قطعیهای برق.
· ارائه پیشنهادها و راهنماییهای لازم و نظارت بهمنظور رعایت مقررات ایمنی (کارکنان و تأسیسات) و نحوه استفاده از تجهیزات ایمنی و رعایت حریم تأسیسات الکتریکی
· برنامهریزی و نظارت بر صرفهجوئی انرژی برق و اعمال مدیریت مصرف بهمنظور کاهش هزینه پاسخ گوئی و رسیدگی به شکایات و درخواستهای مشترکین در چارچوب مقررات و منابع شرکت
· همکاری با واحد حراست بهمنظور تهیه و اجرای طرحهای حفاظتی جهت تأسیسات ارزشیابی سالیانه کارکنان تحت سرپرستی
· نظارت بر لیست حضوروغیاب و تصویب اضافهکاری، مرخصیها و مأموریت کارکنان تحت امر
و نظارت بر حسن انجام کار با استفاده از سیستم تشویق و تنبیه
· پیشبینی اهداف و اعتبارات موردنیاز واحدهای تحت نظارت در جهت نیل به اهداف سازمان
· رعایت کامل اصول نظام آراستگی (s ۵) در محیط کار
· ارائه راهکارها جهت بهبود روشهای اجرایی و فرآیندهای انجام کار در حوزه تحت نظارت و نظارت بر حسن اجرای آنها
· کنترل ایمن مخاطرات حوزه و استفاده از مقررات و دستورالعملهای ایمنی و بهداشت شغلی و تجهیزات مرتبط
· تعامل مناسب با سایر ادارات و سازمانهای دولتی
· توجه جدی به طرح تکریم اربابرجوع و پیگیری رفع مشکل آنان
· انجام سایر وظایف محوله
ب: شرایط و معیارهای عمومی
· داشتن حکم استخدامی قرارداد دائم
· دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر دریکی از رشتههای تحصیلی: مهندسی برق (قدرت و الکترونیک)
· طی نمودن دورههای آموزشی
الف: سطح مدیریتی مربوطه (بستههای آموزشی فردی، مدیریتی، سلامت، عقیدتی و سیاسی)
ب: شغل ذیربط (بستههای شغلی – اختصاصی مدیران) ابلاغی از سوی شرکت توانیر
· کسب حداقل ۸۵ درصد کل امتیاز ارزیابی عملکرد سالیانه و عملکرد پست قبلی مورد تصدی
بر اساس شاخصهای تعیینشده در دو سال منتهی به فراخوان
· دارا بودن گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمتهای مدیریتی از کلینیک مدیریت
متقاضیان غیر شاغل این شرکت میبایست در حین فرآیند نسبت به مراجعه و دریافت گواهی
مربوطه اقدام نمایند
· احراز صلاحیت اعتقادی، اخلاقی و رفتاری برای انتصاب دریکی از سطوح مدیریتی، طبق مقررات
مربوطه از مراجع ذیربط
· دارا بودن حداقل ۶ سال خدمت قابلقبول در قالب قرارداد وظایف شغلی شرکتهای تحت پوشش
وزارت نیرو و حداقل ۳ سال تجربه در سمت مدیریت عملیاتی یا پایه (روسای گروه و ادارات)
· حداکثر سن ۵۰ سال
سایر شرایط
· دارا بودن حسن شهرت
· سکونت در شهر محل خدمت با خانواده در صورت انتصاب
· دارا بودن سلامت جسمانی و روانی با تائید پزشک معتمد شرکت
· عدم سوءسابقه در کمیتههای انضباط کار و تخلفات اداری محلهای خدمت
· در شرایط مساوی بین کاندیداها اولویت انتصاب به ترتیب با جوانان و بانوان است
· افراد منتخب پس از انتخاب بهعنوان سرپرست انتصاب و پس از طی حداقل مدت ۶ ماه تجربه و عملکرد قابلقبول نسبت به انتصاب بهعنوان مدیر اقدام میگردد.
· بخش شغلی فرد متقاضی باید ۴۰۰۰۰ باشد.
* انتقال کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری صنعت آب و برق در اجرای ماده ۲۱ قانون مذکور به شرکتهای وابسته (غیردولتی) با موافقت شرکتهای مبدأ و مقصد و تأیید شرکت مادر تخصصی مربوطه، بلامانع است.
تبصره ۱: انتقال کارمندان رسمی (ثابت)، پیمانی، قراردادی و عناوین مشابه از دستگاههای دولتی و شاغلین شرکتها و مؤسسات غیردولتی خارج از وزارت نیرو به شرکتهای توزیع (غیردولتی) ممنــوع است.
* انتقال شاغلین، بین شرکتهای وابسته (غیردولتی) با موافقت بالاترین مقام دو شرکت مبدأ و مقصد، اخذ تأییدیه شرکتهای مادر تخصصی ذیربط، تسویهحساب کامل و واریز کلیه مطالبات آنان ازجمله پاداش پایان خدمت بهحساب شرکت مقصد مجاز است.
تبصره: ارائه تعهد حداقل برای ۸ سال به تشخیص شرکت، جهت خدمت در شهرستانها الزامی است.
مدارک موردنیاز:
– نامه درخواست شرکتکننده در فراخوان که توضیح دهد ویژگیها و توانمندیهای متقاضی چگونه با نیازمندیهای پست مدیر برق شهرستان مربوطه متناسب است.
– تکمیل فرم اطلاعات عمومی و اختصاصی متقاضیان
– رزومه مدیریتی حداکثر ۲ صفحه
– اطلاعات کامل تماس (تلفن همراه، ثابت، ایمیل)
– سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیلشده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.
کلیه داوطلبین گرامی میتوانند درخواست خود را حداکثر تا ۵ روز کاری پس از انتشار فراخوان به آدرس رشت – بلوار امام خمینی – معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان – کد پستی ۴۱۸۸۸۶۷۷۴۹ ارسال نمایند.
از کلیه داوطلبین واجد شرایط و مورد تأیید دفتر حراست و امور محرمانه جهت ادامه فرایند و شرکت در مصاحبه دعوت به عمل خواهد آمد.
ضمناً مهلت ثبتنام تا پایان وقت اداری مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۰ است.
انتهای پیام/۴۲۰۰